EEOC verklagt TNT Crane & Rigging wegen Rassendiskriminierung, Belästigung und Vergeltung

FORT WORTH, Texas – TNT Crane & Rigging, Inc., einer der größten Krandienstleister in Nordamerika mit über 40 Niederlassungen in den Vereinigten Staaten und Kanada, hat gegen Bundesgesetze verstoßen, indem es vier schwarze Mitarbeiter rassistischer Diskriminierung und Belästigung ausgesetzt hat , hat die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) in einer heute beim Bundesgericht eingereichten Klage angeklagt. Die EEOC beschuldigte das Unternehmen außerdem, Vergeltungsmaßnahmen gegen einen weißen Mitarbeiter ergriffen zu haben, der in seiner Niederlassung in Fort Worth, Texas, Vorwürfe der Rassendiskriminierung erhoben hatte.

Laut der Klage waren die vier schwarzen Mitarbeiter einem feindseligen Arbeitsumfeld ausgesetzt, indem sie Schlingen und weiße Vorherrschaftssymbole offen zur Schau stellten und von Mitarbeitern und Managern abfällige Ausdrücke, einschließlich des N-Worts, erhielten.

Darüber hinaus wurde ein weißer Mitarbeiter Zeuge der Rassendiskriminierung und Belästigung, einschließlich einer Schlinge am Arbeitsplatz, und meldete die herabwürdigende Behandlung dem Management, sagte die EEOC. Doch obwohl der weiße Mitarbeiter seine Bedenken den Managern, Vorgesetzten und dem Personalleiter des Unternehmens mitteilte, ergriff das Unternehmen keine wirksamen Korrektur- oder Abhilfemaßnahmen.

Die EEOC behauptet außerdem, dass die Arbeitszeit und das Gehalt des weißen Arbeitnehmers aufgrund seiner Beschwerden gekürzt wurden. Da TNT keine wirksamen Maßnahmen zur Veränderung der Atmosphäre am Arbeitsplatz ergriffen hatte und seine Arbeitszeit und sein Gehalt gekürzt wurden, war der weiße Angestellte gezwungen, zu kündigen.

Ein solches mutmaßliches Verhalten verstößt gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der Diskriminierung aufgrund der Rasse verbietet und es Arbeitgebern außerdem verbietet, Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer zu ergreifen, die versuchen, ihr Recht geltend zu machen, eine ihrer begründeten Annahmen nach diskriminierende Behandlung zu melden.

Die EEOC reichte beim US-Bezirksgericht für den nördlichen Bezirk von Texas, Abteilung Fort Worth, Klage in der Zivilklage Nr. 4:23-cv-881 ein, nachdem sie versucht hatte, durch ihr Schlichtungsverfahren eine vorgerichtliche Einigung zu erzielen. In diesem Fall fordert die EEOC Schadensersatz und Strafschadenersatz für die vier schwarzen Mitarbeiter. Darüber hinaus fordert die EEOC Nachzahlungen, Schadensersatz, Strafschadenersatz sowie Wiedereinstellung oder Vorauszahlung für den weißen Arbeitnehmer.

„Die Vorwürfe in diesem Fall spiegeln die beunruhigenden Berichte wider, die während der jüngsten Anhörung der EEOC zu Diskriminierung und Belästigung in der Baubranche geteilt wurden“, sagte Charlotte A. Burrows, Vorsitzende der EEOC. „In einer Zeit, in der die Beschäftigungsmöglichkeiten im Baugewerbe dank historischer Bundesinvestitionen rasch zunehmen, sind Arbeitnehmer erheblichen Belästigungen und Diskriminierungen ausgesetzt, die sie daran hindern können, Arbeitsplätze im Baugewerbe zu bekommen und zu behalten. Die EEOC wird das Gesetz weiterhin energisch durchsetzen, um Chancengleichheit in der Baubranche und allen anderen Branchen zu gewährleisten.“

„TNT hat wissentlich ein Arbeitsumfeld voller rassistischer Kommentare und Bilder zugelassen. Kein Mitarbeiter sollte in einem Umfeld arbeiten müssen, das seiner Rasse offen feindlich gegenübersteht, und kein Mitarbeiter sollte Repressalien erleiden, weil er sich gegen diskriminierende Praktiken wehrt“, sagte Brian Hawthorne, Prozessanwalt bei EEOC. „Die EEOC wird das Recht der Mitarbeiter, an einem Ort zu arbeiten, der frei von Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen ist, energisch verteidigen.“

„Wir würden hoffen, dass wir nach 60 Jahren des gesetzlichen Schutzes durch bundesstaatliche Antidiskriminierungsgesetze weit über die düsteren und hasserfüllten Bedrohungsbotschaften von Schlingen und Nazi-Symbolen hätten hinausgehen können“, sagte Robert Canino, Regionalstaatsanwalt des Dallas EEOC. „Die US-Gerichte bleiben jedoch ein wirksames Forum, durch das wir die Öffentlichkeit aufklären und die Einhaltung durch Geld- und Unterlassungsansprüche sicherstellen können.“

Weitere Informationen zur Rassendiskriminierung finden Sie unter https://www.eeoc.gov/racecolor-discrimination. Weitere Informationen zum Thema Belästigung finden Sie unter https://www.eeoc.gov/harassment. Weitere Informationen zu Vergeltungsmaßnahmen finden Sie unter https://www.eeoc.gov/retaliation.

Das EEOC hielt am 17. Mai 2022 eine Anhörung zum Thema Diskriminierung und Belästigung in der Baubranche ab.

Die EEOC fördert Chancen am Arbeitsplatz, indem sie Bundesgesetze durchsetzt, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten. Weitere Informationen finden Sie unter www.eeoc.gov. Bleiben Sie mit den neuesten EEOC-Nachrichten auf dem Laufenden, indem Sie unsere E-Mail-Updates abonnieren.